Социальные гарантии полностью сохранены
В Липецкой городской энергетической компании принят новый Коллективный договор на период с 2011 по 2014 г.г. В нём сохранены все социальные гарантии работников, предусмотренные предыдущим договором. Новый Коллективный договор отвечает стоящим перед ЛГЭК задачам: реабилитации и модернизации инженерной инфраструктуры города, обеспечению надежного и качественного энергоснабжения потребителей, дальнейшему развитие компании, увеличению доходов и повышению на этой основе уровня социальной защиты работников компании.
В компании заботятся не только об эффективности производства, но и, прежде всего, о людях труда. Заработная плата выплачивается ежемесячно в установленные сроки, задолженность по зарплате отсутствует. В новом Коллективном договоре предусмотрено ежегодно проводить индексацию заработной платы соответственно изменению роста фонда заработной платы, установленного органами государственного регулирования тарифов.
Одним из приоритетных направлений деятельности компании является повышение уровня безопасности производственных и трудовых процессов, обеспечение здоровых и безопасных условий труда персонала. Все мероприятия по улучшению условий и охраны труда, утверждённые предыдущим договором, выполнены в полном объёме. Специалисты и рабочие ОАО «ЛГЭК» обеспечены спецодеждой с логотипом компании, инструментом, средствами индивидуальной защиты. Все вновь принимаемые работники проходят предварительные медицинские осмотры за счёт средств компании. Привлечение к сверхурочным работам производится только с письменного согласия самих работников, в компании строго ведутся учёт и оплата всех сверхурочных работ.
- В новом договоре, - говорит председатель профкома ЛГЭК Александр Тюляков, - сохранена материальная помощь для работниц, находящихся в декретных отпусках. При рождении ребенка они получают по 5000 рублей, и далее, пока малышу не исполнится полтора года, им ежемесячно будут выплачивать по 500 рублей, а потом до трех лет — по 1000 рублей. Когда дети идут в первый класс, то их родителям 1 сентября предоставляется оплачиваемый выходной день и материальная помощь в размере 1000 рублей, в неполных семьях — 1500 рублей.
А если у кого-то сын уходит в армию, то его родителям полагается оплачиваемый выходной день. Такой же день предоставляется нашим работникам, когда кто-то из них женится или выходит замуж, вдобавок они получают «свадебный подарок» в 5000 рублей. Людям, уходящим по возрасту на пенсию, в зависимости от стажа, выплачивается материальная помощь в размере от одного до трех окладов. Отдыхающие в санаториях и на курортах по-прежнему будут оплачивать всего от 10 до 35 процентов стоимости путевки, остальные расходы берёт на себя компания. Она же будет оплачивать для своих работников посещение бассейна, спортзала.
Пресс-служба ОАО «ЛГЭК»
